Pro proastă viziune

Close Motiv de demisie pentru corporatiști: reputația proastă a companiei Reputația unei companii este foarte importantă atunci când caută angajați, lucru care reiese din răspunsurile celor care își caută un loc de muncă.

Peste trei sferturi dintre respondenții la un studiu consideră că reputația unei companii este importantă atunci când își caută un loc viziune 30 dioptrii muncă, în timp ce unu din patru persoane este de părere că lipsa transparenței în interiorul companiei, dar și lipsa unei viziuni a acesteia cu privire la viitorul ei și al angajaților deteriorează puternic relația dintre angajat și management.

Totuși, este important de precizat că studiul a luat în calcul persoane cu studii superioare și venituri medii spre mari, care sunt mai degrabă angajate, nu în șomaj.

Un studiu realizat în rândurile șomerilor cu studii puține va avea, cel mai probabil, rezultate diferite. Angajații români preferă să lucreze pentru companii în care profesionalismul, respectul, egalitatea de șanse și diversitatea, onestitatea pro proastă viziune transparența sunt valori de bază.

Reputația proastă a companiilor, motiv de demisie În ultimele șase luni, unu din doi români și-a căutat un loc de muncă sau a fost invitat de un potențial angajator la un interviu.

Principalele motive pentru părăsirea actualului loc de muncă sunt dorința de a realiza venituri mai mari, perspectiva unei evoluții în carieră și reputația proastă a actualului angajator în rândul angajaților. Pe de altă parte, românii ar rămâne la actualul loc de muncă dacă s-ar simți valorizați, în siguranță și în cazul în care compania ar avea o reputație mai bună.

Cele pro proastă viziune mari așteptări ale angajaților români se îndreaptă către dovezi de integritate și responsabilitate din partea angajatorului, dar și ca oamenii să se simtă inspirați de liderul companiei.