De ceva vreme viziunea s-a pierdut. Ce-am pierdut și câștigat la DoR într-o primăvară-n carantină


Management Cât de importantă este viziunea în cadrul unui proces de recrutare Viziunea este un atribut de care ar fi excelent să dăm dovadă alături de existenţa unei strategii gata creionate în momentul în care alegem să dăm startul unui proces de recrutare.

Iar în munca respectivă, se poate că vei trece prin pierdere, prin respingere, te vei simți și anxios sau descurajat, vei simți și frustrare, vei face compromisuri, vei vrea să schimbi traiectoria sau să renunți, vei simți și confuzie, vei avea momente în care te întrebi dacă merită totul.

Astfel am evita situaţii neplăcute de genul: stabilim inițiera unei recrutări pentru un post şi după ce intervievăm o serie de candidaţi, ne hotărâm să schimbăm cerinţele postului şi să selectăm o cu totul altă persoană. Sau situaţia în care angajăm o serie de persoane şi după o anumită perioadă relativ scurtă renunţăm la ei pe motivul că lucrurile nu au mers întocmai cum ne-am propus. Sau, o altă situaţie este cea în care, după ce intervievăm foarte mulţi candidați pentru un anumit post, hotărâm să punem punct procesului de recrutare şi alegem totuşi să promovăm o persoană intern deşi ştiam că o avem în companie de ceva timp.

Մանուալ թեստավորում - Դաս #7 Nimbus extension - Screenshot և վիդեո record անելու գործիք

Atâta vreme cât aceste lucruri nu se întâmplă prea des şi sunt cu titlul de excepţie, este bine. Nu trebuie să facem însă o regulă din asta pentru că atunci este destul de clar că, managerul respectiv nu ştie ce vrea, ce planuri sau obiective de ceva vreme viziunea s-a pierdut pentru el şi echipa lui sau care este strategia de urmat.

Astfel, înainte de a se lua decizia de angajare a unor noi persoane este necesar să se verifice realitatea nevoii de recrutare şi să se ia în considerare şi posibilităţile de realizare a altor alternative.

  • Șase lucruri pe care poveștile despre succes nu ți le spun
  • Vedere de fundal gri
  • Tehnocratii sunt cei care au venit in guvern cu experienta academica obtinuta la facultati adevarate si nu la fabricile de diplome a la Oprea.

Mai exact, dacă un post există nu înseamnă şi că este necesar să existe; dacă postul a rămas vacant, există posibilitatea de a-l desfiinţa. Se poate decide transferul sarcinilor unui alt post sau se poate păstra postul vacant când se schimbă unele circumstanţe. În felul acesta, scutim recruiterul de a aloca timp unor procese de recrutare care sunt sortite eşecului înainte de a începe, de ceva vreme viziunea s-a pierdut loc de a-i da posibilitatea să se ocupe de alte sarcini cu adevărat relevante pentru companie nu trebuie să ignorăm nici eventualele frustari legate de execuţia unor sarcini care nu au finalitate şi rezultate, pentru că, acumulându-se în timp, acestea duc la pierderea celui care ocupă poziţia respectivă.

cum să selectați puterea viziunii

Ar trebui să îi inspire pe oameni Procesul de recrutare şi selecţie în cadrul unei companii este vital tocmai prin prisma faptului că resursele umane sunt cele mai importante resurse pe care le poate avea o organizaţie. Dacă angajezi şi păstrezi cei mai buni candidaţi de pe piaţa muncii, atunci compania va obţine performanţele dorite.

Află ce se publică nou în Republica!

Însă nu este suficient să ai viziune ca să fii un manager de succes, trebuie să şi stabileşti gradul de eficiență a viziunii tale. Astfel, eficiența unei viziuni depinde şi de împărtăşirea acesteia cu membrii echipei tale şi de certitudinea că există o coerență între viziunea ta ca manager şi cea a membrilor tăi. Viziunea unui manager ar trebui să îi inspire pe oameni, să fie clară şi să provoace la excelenţă.

  • Ce-am pierdut și câștigat la DoR într-o primăvară-n carantină - DoR
  • Reface acuitatea vizuală fără intervenție chirurgicală
  • Categorie: Editorial Cum am pierdut sute de milioane de euro gratis …și cum vom mai pierde cel puțin un miliard.

Rolul liderilor dintr-o organizaţie este de a crea şi întreţine o viziune. Ei trebuie să se identifice cu viziunea şi să îi ajute pe ceilalţi să creadă în ea. Productivitatea companiilor s-a dovedit a fi serios afectată inclusiv de diferenţa de viziuni din interior.

  1. Viziunea undelor distorsionate
  2. Sfaturi pentru părinți

O astfel de concluzie ar trebui să fie îngrijorătoare pentru manageri, care ar trebui să regândească tipul de interacţiune pe care îl au cu angajaţii şi stilul de leadership pe care îl abordează. Ne dorim astfel să depăşim toate aşteptările, prin crearea unui mediu de lucru provocator, un loc unde fiecare angajat poate construi o carieră şi de a beneficia de un sistem de recompensare echitabil, legate de performanţele personale.

Cine își imagina că așa va suna comunicarea de echipă când a început anul? Am început pe 11 martie cu un prim set de recomandări despre lucratul de acasă și am continuat făcând lucratul de acasă obligatoriu, și apoi prelungind obligativitatea până recent, când l-am făcut opțional pe termen nelimitat.

Viziunea şi misiunea sunt elementele critice în elaborarea strategiei companiei. Încă de la înfiinţare trebuie să le defineşti clar, pentru că ele vor sta la baza dezvoltării companiei.

Susține jurnalismul DoR

Pornind de la o viziune clară, se creează premisele de a construi cea mai bună strategie. Mai multe criterii Un manager trebuie să aibă o viziune coerentă şi când recrutează pentru compania lui, dar şi când este în postura de a fi recrutat.

Contributor Distribuie Nu e totul pierdut. Dacă nu ne opunem acum, în 20 de ani, până și fluturii vor emigra de tristețe România, privită peste 20 de ani, din perspectiva contextului de azi, arată trist, sumbru chiar. Să nu ne facem iluzii. Nimic din ceea ce se întâmplă azi în politica românească nu creionează, fie și în tușă mai groasă, premisele unei evoluții sănătoase. Țara, așa cum arată azi, cu un sistem de educație neperformant și lipsit de viziune, cu un sistem medical muribund, aflat la limita inferioară a decenței umane, seamană cu un tânăr dezorientat, fără timp acordat școlii și cărților, fără bani pentru a-și intreține propria sănătate: dantura, ochii, plămânii etc.

Atunci când managerul urmează să fie chiar el recrutat, viziunea joacă un rol foarte important, pentru că ea îl va ajuta să ştie unde are de mers, cât mai durează până acolo şi care sunt sacrificiile pe care trebuie să le facă pentru a ajunge la destinaţie. Este important să avem în vedere mai multe criterii în momentul în care suntem angrenaţi într-un proces de recrutare şi trebuie să decidem dacă îi dăm curs sau nu.

Ce nu s-a schimbat

Astfel trebuie să ţinem cont de informaţii de genul: stabilitatea companiei, strategia acesteia şi modul în care ea se pliază cu aspiraţiile noastre în acest sensposibilităţile de dezvoltare personală, cultură organizaţională şi mediul de lucru.

Un manager bine informat trebuie să de ceva vreme viziunea s-a pierdut raporteze la toate acestea în momentul în care ia decizia de a opta pentru un nou loc de muncă, pentru a evita să fie pus în situaţia în care a ales un job într-o altă companie pentru un pachet salarial atractiv, dar se vede nevoit să facă o nouă schimbare într-un orizont de timp scurt.

vedere încețoșată la femei

Degeaba salariul oferit este tentant dacă planurile şi obiectivele noastre nu coincid cu cele ale companiei. Dacă toate aşteptările noastre sau majoritatea lor, în ordinea priorităţilor corespund cu viziunea şi strategia companiei pentru care optăm, se pare că suntem în situaţia fericită în care am identificat angajatorul dorit!

Account Options

Nu este o misiune uşoară şi în nici un caz o decizie facilă — aceea de a schimba un loc de muncă, mai ales atunci când nu o faci din cauze de forţă majoră comcediere, lichidarea companiei, faliment, desfiinţarea unui departament, etc. Însă, dacă test de vedere în calea ferată bine informat şi ai o viziune clară atât a companiei pe care ţi-o doreşti precum şi a graficului tău de carieră, ai toate şansele să faci o alegere potrivită!

partea creierului responsabilă de vedere

Acţiunea fără viziune este doar timp pierdut.